DAS SIND IHRE AUFGABEN
- Stammdatenpflege: Sie pflegen die Stammdaten der Mitarbeitenden in den HR-Programmen KIDICAP und REXX
- Personalaktenverwaltung: Sie kennen sich mit Personalakten (analog und digital) aus inkl. der Urlaubs-, Krankheits- und Fehlzeitenverwaltung
- Entgeltabrechnung: Die Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen liegen in Ihrer Hand
- Personaladministration und Meldewesen: Administrativ kümmern Sie sich um Personalprozesse sowie um das Melde- und Bescheinigungswesen in Zusammenarbeit mit Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern, Berufsgenossenschaften und weiteren Behörden
- Korrespondenz und Bescheinigungswesen: Bescheinigungen stellen Sie aus und erledigen die allgemeine Korrespondenz
- Reporting und Jahresabschluss: Sie bearbeiten Reports und Statistiken sowie Jahresabschlussarbeiten
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit den zentralen Bereichen Buchhaltung, IT sowie den Ansprechpartnern der Geschäftsträgerbüros zusammen
- Prozessoptimierung und Projektarbeit: Aktiv beteiligen Sie sich an der Prozessweiterentwicklung sowie an fachbezogenen Projekten
-
DAS IST IHR PROFIL
- Ausbildung und / oder Studium: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Public Management oder ein vergleichbares Hochschulstudium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung, z. B. als Personalkaufmann / Personalkauffrau (IHK), Kaufmann / Kauffrau für Büromanagement, Verwaltungsfachangestellte/r, Steuerfachangestellte/r, ggf. ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
- Berufserfahrung: Sie haben einschlägige Erfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise mit den Programmen KIDICAP und REXX, sowie in der Personaladministration.
- Kompetenzen: Sie bringen gute Kenntnisse im Sozial-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht mit, beherrschen die deutsche Sprache fließend in Wort und Schrift und verfügen über sicherere MS Office-Kenntnisse.
- Arbeitsweise: Mit Freude am selbstständigen Arbeiten gehen Sie stets ergebnis- und serviceorientiert vor.
- Werteorientierung: Bereitschaft, sich mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche zu identifizieren und aktiv an deren Umsetzung mitzuwirken
DAS SIND UNSERE ARBEITGEBERVORTEILE
- Arbeitsumfeld: Ein kollegiales Miteinander geprägt von Menschlichkeit, Respekt und einer offenen Beteiligungskultur sowie verschiedenster Firmenevents
Gestaltungsspielraum: Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, unterstützt durch vertrauensvolles Arbeiten
- Vergütung: Eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas (AVR) mit einem Grundgehalt zwischen 45.000€ - 58.000€ p.a. je nach Qualifikation und Erfahrung, Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld
- Altersvorsorge: Eine betriebliche Altersvorsorge
- Freizeit: 30 Tage Jahresurlaub sowie einen weiteren freien Tag und zusätzlich am 24.12. und 31.12 bezahlt frei
- Flexibilität: Familienfreundliche Arbeitsbedingungen, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten zur Förderung der Work-Life-Balance
- Weiterbildung: Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
- Gesundheitsförderung: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit verschiedensten Angeboten.
- Zusatzleistung: Jobticket/ Deutschlandticket
HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT?
Wir freuen uns sehr über Ihre Bewerbung bis zum 15.06.2025 an:
bewerbung@unikathe.de
Ihr Kontakt bei Rückfragen!
Christopher Raasch
Leitung Zentrale Gehaltsabrechnungsstelle
Tel: 06131-253923
Unikathe Kita-Zweckverband im Bistum Mainz KdöR
Wilhelm-Theodor-Römheld-Straße 20
55130 Mainz
Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
www.unikathe.de
